# パーソル、オンライン大学のZEN大学で「ZENキャリクエスト番外編」を提供 社員登壇のトークセッション全4回と「タニモク」ワークショップ

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- カテゴリ: 副業・キャリア
- 公開日: 2026-10-25
- 更新日: 2026-10-25

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## ZEN大学の学生向けに、実践的なキャリア教育プログラムを提供

パーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、一般社団法人日本財団ドワンゴ学園（所在地：神奈川県逗子市、理事長：山中 伸一）が開学したオンライン大学 ZEN大学に、実践的キャリア教育プログラム「ZENキャリクエスト番外編」を提供すると発表しました。ZEN大学が学生向けに展開している参加型キャリア支援プロジェクト「ZENキャリクエスト」と連携した取り組みです。

プログラムのねらいは、学生が「自分らしいキャリア」を描き、将来に向けた一歩を踏み出せるよう後押しすることです。全4回のトークセッションと、目標設定ワークショップ「タニモク」を活用したワークショップの計5プログラムで構成されています。パーソルグループで活躍する社員が登壇し、実社会での「はたらく」をめぐるリアルなストーリーや思考法を共有します。これにより、自己分析力・傾聴力・論理的思考力・キャリアプランニング力などの実践的なスキルの向上を支援するとしています。

## プログラムのラインナップ

### トークセッション（全4回シリーズ）

「将来やりたいことが分からない」「自己分析が苦手」といった悩みを持つ学生を対象に、レベル1～4の全4段階で自分らしい「はたらく」のヒントを届けるオンライン対話セッションです。各回の日時・テーマ・登壇者は以下のとおりです。

- レベル1：2026年10月23日（金）15:30〜17:00。テーマは「「将来の夢」がなくても大丈夫。今のうちから知っておきたい「はたらく」の第一歩」。登壇者はパーソルホールディングス株式会社 グループコミュニケーション本部 FR推進室 室長 竜田 遼氏
- レベル2：2026年10月30日（金）15:30〜17:00。テーマは「「はたらくのって意外と面白いかも」。仕事も趣味も本気で楽しむ大人の「自分軸」の見つけ方」。登壇者はパーソルキャリア株式会社 doda事業本部 採用マーケティング営業Gマネジャー 山田 剛士氏
- レベル3：2026年11月6日（金）15:30〜17:00。テーマは「「就活でアピールできる強みなんてない…」と悩む前に。実は誰にでもある「持ち味」の法則」。登壇者はパーソルホールディングス株式会社 グループコミュニケーション本部 FR推進室 綿引 裕也氏
- レベル4：2026年11月13日（金）15:30〜17:00。テーマは「ひとつの「持ち味」で選択肢はこんなに増える。本業も副業も自分らしく楽しむ先輩のリアル」。登壇者はシェアフル株式会社 マーケティング本部 ブランドコミュニケーショングループ 豊田 留実氏

### 「ZENキャリクエスト番外編 ～FINAL～」（全2回ワークショップ）

締めくくりとなるワークショップでは、他者の視点を取り入れて客観的に目標を立てあう「タニモク」を活用し、自分の「持ち味」を言葉にしたうえで、具体的なアクションへと落とし込みます。

- PLAY①「持ち味発見」編：2026年11月20日（金）15:00～17:00。他者の目を通して、自分の強みや未来の選択肢を発見する
- PLAY②「自分らしくはたらく」編：2026年11月27日（金）15:30～17:00。発見した持ち味を実際の仕事やキャリアに結びつけ、具体的な行動へ落とし込む
- 実施形態：オンライン開催（Zoom等、参加無料、参加定員10名限定）

## ワークショップで使う「タニモク」とは

「タニモク」は、4人1組で参加者同士が目標を立てあうワークショップです。他人に話を聞いてもらい、質問を受け、自由に目標を立ててもらうことで、自分の考えの枠を飛び越えた新しい切り口が得られる仕組みです。

パーソルでは、タニモクで目標を立てるだけにとどまらず、目標支援コミュニティが立ち上がりました。社員が自分の可能性を信じ、自らの意思でキャリアや人生を選ぶ「キャリアオーナーシップ」を育む継続的な取り組みへと発展しています。社内でのタニモクを用いた取り組みは、「WORK DESIGN AWARD2021」「心理的安全性AWARD2022」と外部のアワードを連続で受賞しています。

## 背景にあるパーソルのFR活動とZENキャリクエスト

今回の提供は、パーソルグループが進める「FR（Future Generations Relations）」活動の一環です。「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」を標榜する同グループは、将来世代を重要なステークホルダーと位置づけています。FR活動は、企業コンソーシアム「Well-being Initiative」の参画企業が連携した取り組みで、パーソルグループは「はたらくがワクワクする未来」を将来世代との対話のテーマに据えています。これまでもキャリア教育やプログラミング教育、仕事の体験機会の提供などを行っており、今後は活動を強化するとともに、将来世代との対話などで集めた意見や考えを経営に取り入れていく方針です。

連携先の「ZENキャリクエスト」は、仲間とのコミュニティを通じて自分をアップデートしていく参加型プロジェクトです。ZEN大学の在校生を対象に、Slackチャンネルでのコミュニティ運営やオンラインイベントを実施しており、個々のペースやスタイルに合わせて参加できます。自己理解や将来の土台づくりを行う「キャリアスタート編」と、履歴書作成からインターン対策まで実践スキルを磨く「就活準備編」の2コースが用意されています。

出典：[パーソルHD](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001139.000016451.html)