クラウドエース株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：高野 遼）は、業務時間内に週1回30分のウォーキングを行う新しい社内制度「ひらめきウォーキング」を開始しました。目的は従業員のウェルビーイング向上です。体を動かしてリフレッシュする時間を業務の一部として確保し、心身の健康づくりと、AI駆動を支える良質なアイデアの創出の両立を目指します。
フルリモートで生じる運動不足と気分転換の難しさ
クラウドエースは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける状態（ウェルビーイング）を、組織の持続的な成長と新しい価値の創出の土台と位置づけています。ただし、同社はフルリモートワークを基本としているため、通勤や外出の機会が少なくなります。その結果、運動不足や長時間の座り仕事による心身への影響が生じやすく、意識的に気分を切り替える時間も持ちにくいことが課題になっていました。
また、現在はエンジニアを含めたあらゆる職種の人材がAIを活用し、AI駆動でビジネスを推進しています。同社は、AI駆動の生産性を高めるには人間側の発想の質を高めることが欠かせないとしています。具体的には「どのような課題に着目するか」「どのような問いを立てるか」「どのような視点で情報を組み合わせるか」といった点です。そして、良質な発想はデスクから離れて心と体をリフレッシュしたときにこそ生まれやすい、というのが同社の考え方です。
「ひらめきウォーキング」の制度内容
ひらめきウォーキングでは、従業員が業務時間内に週1回、30分間のウォーキングを行います。その間に生まれたひらめきを、業務改善や新しい取り組みにつなげていく仕組みです。
対象と実施ルール
- 対象：クラウドエースを含むグループ国内4社の全従業員
- 実施頻度：週1回
- 実施時間：1回あたり30分（業務時間内）
歩きながら自由に考える時間
ウォーキング中は、日々の業務やプロジェクトから一歩離れる時間と位置づけられています。頭と体を動かしながら「気になっていること」「業務改善のタネ」「新しく試してみたいアイデア」などを自由に考えることができます。
試験導入では700件を超えるひらめきが集まった
過去に実施した試験導入では、700件を超えるひらめきが寄せられました。日々の業務を効率化するアイデア、顧客の課題を起点にした新サービスの構想、働き方や組織づくりへの提案など、内容は多岐にわたっています。
参加した従業員からは、担当案件の次の一手を考えたり、自身のキャリアを見つめ直したりするきっかけになったという声も上がりました。
クラウドエースは今後も、ひらめきウォーキングを含め、AI駆動の時代に求められる働き方を探求していく方針です。より柔軟でイノベーティブな組織づくりを進めるとしています。
なお、同社はAIネイティブな業務とシステムを設計するIT戦略パートナーです。組織のAXやDXを、戦略から実装、運用までワンストップで支援しています。Google Cloud パートナー ネットワークでは、ServiceおよびCo-sellのカテゴリで最上位となる「Diamond」ティア認定を受けています。また、Google Cloud Partner Top Engineerに選出されたエンジニアをはじめ、多数のエキスパートが在籍しています。
出典：クラウドエース株式会社
