なぜ今、グローバルサウスの人材なのか
日本国内では、2030年までに最大約79万人ものIT人材が不足すると経済産業省が試算しており、AIやデータ基盤を自社で構築しようとする企業にとって、国内外を問わず優秀な人材の確保が喫緊の課題となっています。
特に材料開発の分野では、実験を行う「実行力」と、その実験結果を情報として扱う「分析力」の両方が求められます。NanoFrontierは、製造プロセスのシミュレーション、AI、ロボット評価を統合した「研究開発自動化パイプライン」（実験設計から評価までを一貫して自動化するシステム）の構築を重点領域としています。この実現には、化学と材料の専門知識に加え、ソフトウェアの実装能力を兼ね備えた人材が不可欠です。
一方、近年「グローバルサウス」（新興国や開発途上国を指し、特に南半球に位置する国々が多い）と呼ばれる地域では、AIやデータ分野を学ぶ理系人材が豊富に育っています。このプログラムは、そうした高度なスキルを持つ人材と日本の企業を結びつけるための国の取り組みであり、NanoFrontierにとっては海外の学生と協働する初めての機会となります。
プログラムで取り組む3つの柱
NanoFrontierは、このインターンシッププログラムを通じて、以下の3つの主要な取り組みを進めます。
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研究開発の自動化推進
ソフトウェアエンジニアとして受け入れた人材とともに、シミュレーション、AI、ロボット評価を組み合わせ、研究開発プロセスを自動化します。これにより、実験の設計から評価に至るまで、人の手を介さずに効率的に進められるシステムの実現を目指します。 -
実験データを資産として扱う仕組みづくり
日々の実験から得られるデータを、記録、解析、そして再利用可能な形で蓄積する基盤を整備します。データが蓄積されるほど開発速度が向上するような仕組みを構築することが目標です。 -
受け入れ体制の整備
インターンシップの実践を通じて、英語でのコミュニケーションを含む、海外からのメンバーが最大限に能力を発揮できるような職場環境を整えていきます。
未来を見据えた展望
NanoFrontierは、今回のインターンシップを丁寧に実施し、研究開発の自動化を一歩進めることに注力します。自動化とデータ基盤の整備は、製造条件の再現性を高め、将来的には小規模製造への移行を支える重要な土台となります。この経験は、今後の開発体制を検討する上でも貴重な参考となるでしょう。同社は、材料を自社で製造し、安定供給できる体制の構築に向けて着実に歩みを進めています。
代表取締役の井上誠也氏は、「材料開発は、実験を回す力と、そこで得られたデータを情報として扱う力の両方がそろって初めて速くなります。私たちはその両輪を自社で持つ会社でありたいと考えており、必要な力は国籍や所属にとらわれずに集めたいと思っています。企業もまた知を生み出す主体であり、学理に基づく技術は、時間はかかっても長期的な利益と持続的な技術革新を生むと信じています。まずは今回のインターンシップに真剣に向き合い、来てくれる方にとっても当社にとっても意味のある期間にしてまいります」とコメントしています。
NanoFrontierでは、ナノ粒子の製造から評価、データ基盤の構築までを社内で一貫して担う体制づくりを進めており、研究・エンジニアリング領域で積極的に採用活動を行っています。詳細については、以下の採用サイトをご覧ください。
「Global South – Japan Tech Talent Internship」について
経済産業省が令和7年度補正「技術・人材連携を通じたグローバルサウスとの共創事業」の下で実施するプログラムです。グローバルサウス諸国のIT・AI・半導体分野などの理系高度人材を対象に、日本企業でのインターンシップや就職機会を提供し、日本企業・日系企業における採用および人材交流の促進を図ることを目的としています。事務局はデロイトトーマツベンチャーサポート株式会社およびTech Japan株式会社が務めています。
NanoFrontier株式会社 会社概要
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会社名: NanoFrontier株式会社
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代表者: 代表取締役 井上 誠也
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所在地: 宮城県仙台市青葉区片平2-1-1 東北大学産学連携先端材料研究開発センター215号室
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設立: 2025年4月7日
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事業内容:
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有機ナノ粒子化技術を用いた試薬品・機能性材料の研究開発、製造および販売
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有機ナノ粒子の製造受託および関連技術の提供
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有機ナノ粒子化技術分野における技術ライセンスの供与および技術コンサルティング
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公式サイト: NanoFrontier株式会社
